仙桃市股權架構的幾種方式及股權設計定制方案等內容如下，有需要做股權設計的朋友歡迎致電咨詢。

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一、什么是股權設計

股東權利簡稱股權，是指股東基于對公司出資而產生的權利集合，是一種不同于債權和物權所有權的民事權利。

根據《公司法》和《證券法》等法律法規，公司股權可以劃分為財產權和管理權，又可以劃分為自益權和共益權。

財產權是指股東基于投資所獲得的經濟利益，管理權指作為股東參與公司的經營管理的權利。

自益權是股東為了自己的利益而行使的權利，共益權指股東為了公司全體股東的共同利益兼為了自己的利益而行使的權利。

公司股權設計，就是指以股東股權比例為基礎，對股東會及董事會的職權、議事規則和程序進行系統性調整而形成的公司股東權利結構體系。

良好的公司股權結構體系，可以平衡創始人、合伙人、員工、投資人之間的權利、責任和利益，有利于公司的控制權和經營穩定，也有利于公司引入投資人以及在資本市場獲得融資。

二、常見的股權架構類型

1、一元股權架構 

直接按各自出資分割股權、分享股權決策權及分紅權，這是最簡單、較傳統的股權架構類型。

一元股權架構這種是指股權的股權比例、表決權(投票權)、分紅權均一體化。 

采用該種股權架構，看似簡單地解決了股權分配的難題，但由于股東之間的股權比例只能根據其出資來確定，對于初創企業的創始人而言，其對企業控制權的掌握也缺少了自主性和靈活性，甚至很容易因企業融資或因他人惡意爭奪企業控制權，或是其他的意外變故而喪失了對企業的控制。

2、二元股權架構

二元股權架構是指將股權在股權比例、表決權(投票權)、分紅權之間做出不等比例的安排，將股東權利進行分離設計。 

比一元股權架構更靈活一些的，還有二元股權架構。二元股權架構在國外非常普遍，這種股權結構能幫助創始人和大股東在公司上市后仍能保持對公司的控制權。 

這種架構設計，適合那些需要將分紅權給某些合伙人，但將決策權給創始人的多個聯合創始人的情況。

二元股權架構的關鍵在于想好分別賦予兩類股多少表決權，以及兩類股分別通過怎樣的方式授予公司的股東。

我國上市公司尚不允許采取這種二元股權架構，但是《公司法》第四十二條規定：“股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。”實際上是為股東通過章程設定二元股權架構安排預留了空間。

3、多元股權架構

多元股權架構是指在二元股權架構的基礎上，將公司的股東分為多個類型，創始人、合伙人、員工、投資人、資源股東等等。針對他們的權利進行整體性安排，以實現企業維護創始人控制權、凝聚合伙人團隊、讓員工分享公司財富、促進投資者進入等目標。
相對于前兩種股權架構來說，多元架構能充分考慮企業各類主體間的利益關系，以及各類主體對企業本身的貢獻等多方因素，來指導股權的劃分思路。

因此在此種架構下劃分股權能有利于公司整體的快速發展，而不是個別股東利益最大化，同時也符合企業治理的需求。

多元股權架構設計的思路主要有三大步驟：

將公司股權這一大蛋糕首先分出投資人和創始人的份額；

考慮將剩余的蛋糕分給合伙人和員工，并且在合伙人和員工這兩部分蛋糕中，再根據個人對公司的貢獻細分每個人應得的股份；

查漏補缺，看按照前兩步分得的股權是否有不合理之處，進行調整。