公司股權分配，要考慮到眾多角色，要考慮合伙人、員工以及投資人等，下面就來詳細了解蚌埠市合伙人、員工、眾籌股權分配方案指南，蚌埠市有公司不知道怎么分配股權的，可以咨詢小編量身出具方案。

 

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一、蚌埠市合伙人股權分配

（一）兩人合伙股權公式

兩人合伙人股權分配的公式為：大股東>2/3,二股東<1/3，也就是說，只有兩位合伙人，大股東的持股比例要大于三分之二，而股東的持股比例要小于三分之一，對合伙雙方來說這是兩人合伙的最佳的股權分配比例，當然如果是80：10甚至90：10，只要兩位合伙人愿意，都是可以的。

 

（二）三人合伙股權公式

三人合伙創業的股權分配公式有兩種：

一種是：大股東>2/3,二股東<1/3，三股東<二股東；這種類型的股權分配比例是參照兩個合伙人的分配比例，只是把二股東的比例進行分拆，類似于二股東想進行股權轉讓，而大股東沒有打算購買轉讓的股權，引進一位新的合伙人。

另一種是：大股東>1/2,二股東<1/3，三股東<二股東；也就是說大股東占比要大于二分之一，如：52%；二股東要小于三分之一，如25%，26%、27%——33%都可以；三股東要小于二股東，100%減去大股東和二股東的持股比例，余下的就是三股東的持股比例。如三位合伙人按照：52：26：22的比例進行持股，大股東加上任意一位股東的股權比例，就可以實現三分之二的占比，也就擁有了絕對控股權，對大股東是有利的，同時，二股東和三股東的股權合計低于52%的管理控制權，不會對大股東造成挑戰。這是我們將的三人合伙出啊工業的股權分配公式，接下來我們看以下四個合伙人的股權分配公式。

 

（三）四人合伙股權公式

四人合伙的股權分配比例：大股東>1/2；二股東<1/3；四股東<三股東<二股東；任意兩個小股東相加小于1/3，大股東加上任意小股東大于2/3，三個小股東相加大于1/3；如：52：16：16：16。

我們來解釋一下，大股東大于二分之一，是因為有限公司處于人合的因素，便于企業發展過程中快速決策；任意兩個小股東相加小于1/3，大股東加上任意小股東大于2/3，如果大于了三分之一，如果大股東的決策大家不統一，至少可以爭取一位認同，以形式絕對控制權；三個小股東相加大于三分之一，防止大股東關于公司的重大事項的決策過于冒險，如果三位小股東都不同意，則該決策不能通過，如公司的分立、合并、解散、修改公司章程、增加或減少公司注冊資本以及變更公司形式等重大事項。

 

最后，建議各位合伙創業，創業的人數最好是奇數，而不是偶數，便于決策，在《公司法》第四十四條 有關董事會的組成種規定，有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人，其中一個原因也是出于便于決策的考慮。

 

二、蚌埠市員工股權分配

 

什么是員工？誰是員工的判斷標準是看其是否是具有員工心態的人。在創業企業，有些合伙人希望把員工當做合伙人，也給與股權激勵。這樣的做法，一個負面作用是，過早的分散了股權，另一個負面作用是，擁有員工心態的人，希望得到的是穩定的現金收入，而不是未來可能增值的股權，因此得不到滿足。因此，即使是作為激勵作用的股權也不應當份額過大。員工管理問題不應單純利用股權解決。一般來說，VC會要求員工持股計劃在VC投資進來之前執行，這樣VC就可以減少稀釋。不過不能認為這是A輪VC自私，要知道B輪VC到時候也會要求在他們進來之前再執行一次員工持股計劃，這時A輪VC和創始股東將一起稀釋。員工的期權比例應該留多少？一般來說是5-15%。

 

三、蚌埠市眾籌股權分配

 

眾籌從概念逐漸變為實踐，“股權眾籌是否構成非法集資”已經不再是法律角度的焦點。股權眾籌，既然是“眾”籌，就說明股東數量非常多。不過，公司法規定，有限責任公司的股東不超過50人，非上市的股份有限公司股東不超過200人。法律對公司股東人數的限制，導致大部分眾籌股東不能直接出現在企業工商登記的股東名冊中。這一問題的解決方案一般有兩種：

 

1委托持股，或者說是代持股。一個實名股東分別與幾個乃至幾十個隱名的眾籌股東簽訂代持股協議，代表眾籌股東持有眾籌公司股份。在這種模式下，眾籌股東并不親自持有股份，而是由某一個實名股東持有，并且在工商登記里只體現出該實名股東的身份。中國國內法律已經認可了保護真實股東的合法利益，也就是即使股東名冊里面沒有出現眾籌股東的名字，只要有協議證明真實股東是真實的出資人，其權益也是被保障的。

 

2持股平臺持股。比如，先設立一個持股平臺，五十個眾籌股東作為這個持股平臺的投資人，把資金投入持股平臺；然后，持股平臺把這筆款再投入眾籌公司，由持股平臺作為眾籌公司的股東。這樣五十個眾籌股東在眾籌公司里只體現為一個股東，即持股平臺。持股平臺可以是有限責任公司，也可以 是有限合伙。兩者對于眾籌股東來說都是有限責任的。按照合伙企業法，通常有限合伙 人不參與管理，由普通合伙人負責管理。這樣，眾籌發起人就可以其普通合伙人的身份，管理和控制持股平臺，進而控制持股平臺在眾籌公司的股份，也就實際上控 制了眾籌股東的投資及股份。

 

這里談一下期權池，期權池是在融資前為未來引進高級人才而預留的一部分股份，用于激勵員工（包括創始人自己、高管、骨干、普通員工），是初創企業實施股權激勵計劃（Equity Incentive Plan）最普通采用的形式，在歐美等國家被認為是驅動初創企業發展必要的關鍵要素之一。硅谷的慣例是預留公司全部股份的10%-20%作為期權池，較大的期權池對員工和VC具更大吸引力。VC一般要求期權池在它進入前設立，并要求在它進入后達到一定比例。由于每輪融資都會稀釋期權池的股權比例，因此一般在每次融資時均調整（擴大）期權池，以不斷吸引新的人才。

 

最后以幾家著名的公司做個案例。蘋果，起始階段的股權比例是喬布斯和沃茲尼亞克各45%，韋恩10%；谷歌，佩吉和布林一人一半；Facebook，扎克伯格65%，薩維林30%，莫斯科維茨5%。

 

蘋果電腦是沃茲尼亞克開發的，但喬布斯和沃茲股份一樣（沃茲的父親對此非常不滿），因為喬布斯不僅是個營銷天才，而且擁有領導力，對公司未來意志堅定激情四射。而沃茲生性內斂，習慣于一個人工作，并且只愿意兼職為新公司工作，喬布斯和他的朋友家人百般勸說才同意全職。至于韋恩，他擁有10%是因為其他兩人在運營公司方面完全是新手，需要他的經驗。由于厭惡風險，韋恩很快就退股了，他一直聲稱自己從未后悔過。

 

Facebook是扎克伯格開發的，他又是個意志堅定的領導者，因此占據65%，薩維林懂得怎樣把產品變成錢，莫斯科維茨則在增加用戶上貢獻卓著。不過，Facebook起始階段的股權安排埋下了日后隱患。由于薩維林不愿意和其他第二頁人一樣中止學業全情投入新公司，而他又占有1/3的股份。因此，當莫斯科維茨和新加入但創業經驗豐富的帕克貢獻與日俱增時，就只能稀釋薩維林的股份來增加后兩者的持股，而薩維林則以凍結公司賬號作為回應。A輪融資完成后，薩維林的股份降至不到10%，怒火中燒的他干脆將昔日伙伴們告上了法庭。薩維林之所以拿那么高股份是因為他能為公司賺到錢，而公司每天都得花錢。但扎克伯格的理念是“讓網站有趣比讓它賺錢更重要”，薩維林想的則是如何滿足廣告商要求從而多賺錢。短期看薩維林是對的，但這么做不可能成就一家偉大的公司，扎克伯格對此心知肚明。Facebook正確的辦法應當是早一點尋找天使投資，就像蘋果和谷歌曾經做過的那樣。在新公司確定產品方向之后，就需要天使投資來幫助自己把產品和商業模式穩定下，避免立即賺錢的壓力將公司引入歧途。Facebook的天使投資人是帕克的朋友介紹的彼得·泰爾，他注資50萬美元，獲得 10%股份。這之后，Facebook的發展可謂一帆風順，不到一年就拿到了A輪融資——阿克塞爾公司投資1270萬美元，公司估值1億美元。7年后的2012年，Facebook上市，此時公司8歲。谷歌從天使到A輪的時間差不多是一年。硅谷著名風投公司KPCB和紅杉資本各注入谷歌125萬美元，分別獲得10%股份。5后的2004年，也就是公司創立6年后，谷歌上市，近2000名員工獲得配股。蘋果公司在馬庫拉投資后沒有經歷后續融資，4年之后上市，上百名員工成了百萬富翁，此時公司5歲。

 

創業團隊在組建過程中需要制定股權分配方案。隨著公司逐漸變大，資本需求會越來越旺，后續融資不可避免，引進經驗豐富的運營人才也必須授予其股權或期權，這些都會稀釋創始人的股權。事實上，創始人在公司長大之后如何不被董事會踢出自己創辦的公司，早已是硅谷的經典話題之一。喬布斯在蘋果上市4年半后被趕出了蘋果公司，沒有一個創始人愿意失去自己的公司，而他們也有辦法做到這一點，那就是采用雙層股權結構（就是前文提到的表決權和分紅權分離的做法）。

 

蘋果當年是單一股權結構，同股同權，蘋果上市后，喬布斯的股權下降到11%，董事會里也沒有他的鐵桿盟友（他本以為馬庫拉會是），觸犯眾怒后的結局可想而知。谷歌則在上市時重拾美國資本市場消失已久的AB股模式，佩吉、布林、施密特等公司創始人和高管持有B類股票，每股表決權等于A類股票10股的表決權。

 

2012年，谷歌又增加了不含投票權的C類股用于增發新股。這樣，即使總股本繼續擴大，即使創始人減持了股票，他們也不會喪失對公司的控制力。預計到 2015年，佩吉、布林、施密特持有谷歌股票將低于總股本的20%，但仍擁有近60%的投票權。Facebook前年上市時同樣使用了投票權1：10的AB股模式，這樣扎克伯格一人

 

就擁有28.2的表決權。此外，扎克伯格還和主要股東簽訂了表決權代理協議，在特定情況下，扎克伯格可代表這些股東行使表決權，這意味著他掌握了56.9%的表決權。

 

在中國，公司法規定同股同權，不允許直接實施雙層或三層股權結構，但公司法允許公司章程對投票權進行特別約定（有限責任公司），允許股東在股東大會上將自己的投票權授予其他股東代為行使（股份有限公司）。

 

最后的最后，我想說，股權分配問題是一種博弈，是不同角色之間的討價還價，也取決于不同人的性格，沒有一個標準答案。

 

有一種說法是大股東保持30%-50%左右的股份比較好，考慮到公司治理的問題，避免一股獨大，獨斷專權。另外一個大股東20%-30%之間，既有動力又有商量，達到治理和利益的平衡。

 

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