武漢市股權設計和股權比例內容講解如下，武漢的企業單位可以了解一下，有什么疑問的地方歡迎致電咨詢。

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一、股權設計和股權比例伴隨著企業的成長是動態變化的

也就是說，股權設計不是一成不變的，而是隨著企業的發展和市場格局的變化，需要適時的對企業的股權結構、各股東的股份比例進行合理合法的優化調整。

在了解股權之前，最好熟悉《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國稅法》，在此基礎上，遵循契約精神，再增強對股權設計認識與應用。

股權的靈魂在于“變”，這個時代唯一不變的就是隨時迎接新變化。

包括不斷變化的商業邏輯、不斷變化的經營理念、不斷變化的市場格局、不斷變化的宏觀環境等等。

在發生哪些情況后，需要進行股權變動設計呢？

1、企業引入新股東的時候。

引入新股東，包括引入各類合伙人，包括資本合伙人、技術合伙人和產業合伙人等等。

有些合伙人需要進行股權交換，有些合伙人只需要進行既有利益置換。

根據不同行業引入合伙人以后，參與公司管理與經營的高級別合伙人，進行股權激勵或者劃分股份。

特別是公司成立以后，除了聯合創始人以外，進行資源和資本關聯的股東合伙人，需要進行合適的股份分配。

特別是股權融資，為企業源源不斷的注入血液，通常都是使用股權換資源。

形成以外來資源為導向的股權變動，形成新的股權動態。

2、企業發展上一個新臺階的時候。

企業在不同發展階段，需要根據對應階段的實際狀況進行股權設計。

A、企業創始時期，可能就只有幾個創始合伙人或者創始股東，股權結構是相對比較簡單的一維結構，股權與股份比例也會相對比較簡單穩定。

B、企業進入成長時期，需要不斷的引入外部資金和資源，特別是開啟各輪融資以后，企業的平行股東就會增加很多外來資本股東，為了降低股東的制衡度，以避免企業運營受到干擾，開始對企業股權進行拆分和合并。

這時候的股權設計就顯得非常重要了，很多企業就是在高速成長時期，突然就因為股權和利益分配的問題分崩離析。

如果企業是比較專注主營業務的公司，還可以保留平行股權結構。

如廣東日豐電纜股份有限公司，上市的時候還是保留比較簡單的自然人股東一維平行結構，馮就景個人持股比例還超過80%。如果企業需要上下游供應鏈參與，或者開啟企業內部股權激勵機制，就需要根據公司需要設計持股平臺進行股權結構優化。

并且企業的股權變動成為常態化。

3、企業需要進行經營業務整合的時候。

在公司正常運營，企業的治理體系與結構完善的基礎上，企業進行經營業務整合，包括收購供應鏈企業（實際上還是股權換資源）。

這時候企業的股權結構就需要向集團化邁進，通過事業集群的方式進行業務部署與經營。

這時候企業的股權結構呈現多樣化和多維度。

4、企業并購或者交換股份（置換股權）的時候。

互聯網大廠阿里巴巴、騰訊、百度、美團、字節跳動、京東、小米等企業，這幾年都是一邊發展自己的主營業務，一邊開展股權投資。

特別是對獨角獸企業和前沿科技領頭羊企業的股權投資，更是涉及頗廣。