本文整理了2022年武漢市企業新型學徒制申報有關內容，武漢市的企業單位想要申報的可以了解一下，有什么不明白的地方歡迎致電咨詢。

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企業新型學徒制主要內容

第四條  培養對象。以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗 位新招用和轉崗人員為主要培養對象，企業可結合生產實際自主 確定培養對象。新招用人員通常自簽訂勞動合同之日起一年半以 內組織培訓，轉崗人員根據企業人力資源部門有關文件印發時間在一年內組織培訓。勞務派遣人員由用工單位組織培訓。

第五條  培養模式。充分發揮企業培養主體作用，實行培養 和評價“雙結合”、企業實訓基地和院校培訓基地“雙基地”、企業 導師和院校導師“雙導師”培養模式，大型企業可依托本企業培訓中心等采取“師帶徒”的方式，開展企業新型學徒制培養工作。

第六條  培養目標。學徒培養目標以符合企業崗位需求的中 級工、高級工及技師、高級技師為主。中級工培養期限通常為1 年，高級工、技師、高級技師培養期限通常為1-2年，特殊情況 可延長到3年。高級技工學校、技師學院、各級高技能人才培訓基地承擔高級工、技師、高級技師培訓任務。

第七條  培養方式。各類企業特別是規模以上企業可結合實 際需求和學徒職業發展、技能提升意愿，采用舉辦培訓班、集訓班等形式，采取彈性學制和學分制等管理手段，按照“一班一方案”開展學徒培訓。中小微企業培訓人員較少的情況，可由行業主管 部門、行業協會(商會)會同所在區人力資源(社會保障)部門根據培訓職業，統一協調和集中多個中小微企業人員開展培訓。

第八條  培養內容。根據產業轉型升級和高質量發展要求， 緊扣制造強國、質量強國、數字中國建設之急需和企業未來技能 需求，依據國家職業技能標準和行業、企業培訓評價規范開展相 應職業(工種)培訓，積極應用“互聯網+”、職業培訓包等培訓模 式。加大企業生產崗位技能、數字技能、綠色技能、安全生產技 能和職業道德、職業素養、工匠精神、質量意識、法律常識、創業創新、健康衛生等方面的培訓力度。

第九條  主體職責。企業新型學徒制培養的主要職責由所在 企業承擔。企業應與學徒簽訂培養協議，明確培訓目標、培訓內 容與期限、質量考核標準等內容。同一批次同類職業(工種)可  簽訂集體培養協議。企業委托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務， 應與培訓機構簽訂合作協議，明確培訓方式、內容、期限、費用、 雙方責任等具體內容，保證學徒在企業工作的同時，能夠到培訓機構參加系統的、有針對性的專業知識學習和相關技能訓練。

第十條  保障機制。學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞 動合同法的規定支付工資，且工資不得低于企業所在區域最低工 資標準，企業按照與培訓機構簽訂的合作協議約定，向培訓機構 支付學徒培訓費用，所需資金從企業職工教育經費列支；承擔帶徒任務企業導師享受導師津貼，津貼標準由企業確定，津貼由企業承擔。鼓勵企業建立學徒獎學金、師帶徒津貼(授課費、課時費)制度。對學徒開展在崗培訓、業務研修等企業內部發生的費用，符合有關政策規定的，可從企業職工教育經費中列支。

健全政策制度

第十一條  企校雙師聯合培養制度。企業應當建立導師帶徒  管理制度，為學徒配備具有帶徒資格企業導師(高級工以上技能  等級、中級以上專業技術職稱或大專以上學歷并在帶徒崗位3年 以上工作經歷),師帶徒比例原則上控制在1:3左右，特殊情況  結合生產實際和專家意見由所在區研判。院校應為學徒安排具備 相應專業知識和操作技能水平的指導教師(高級工以上技能等級、 中級以上相關專業技術職稱或大學畢業并具有3年以上培訓教學  經歷),負責承擔學徒的學校教學任務，強化理論知識學習，做好與企業實踐技能的銜接。

第十二條  彈性學制和學分制。承擔學徒培訓任務的培訓機 構要結合企業生產和學徒工作生活實際，建立健全適應學徒培養 的彈性學制和學分制管理制度以及相應的教學質量評價體系和考核制度，鼓勵學徒利用業余時間分階段完成學業。

第十三條  備案審核制度。在漢企業和培訓機構推行企業新 型學徒制須向市、區人力資源(社會保障)部門申報備案，審核 通過后納入企業和培訓機構目錄清單管理，市、區人力資源(社會保障)部門及時公布企業、培訓機構目錄并動態調整。

第十四條  培訓補貼政策。市、區人力資源(社會保障)部 門會同財政部門對開展學徒培訓的企業撥付職業培訓補貼，補貼 資金從職業技能培訓專賬資金或就業補助資金列支。完成學徒培 訓計劃并取得中級工職業資格(技能等級)證書按每人每年6000 元標準給予補貼；完成學徒培訓計劃并取得高級工、技師、高級技師職業資格(技能等級)證書按每人每年8000元標準給予補貼；完成培訓計劃未取得相應職業資格(技能等級)證書按每人5000 元標準給予補貼；未完成培訓計劃的學徒不予補貼并收回預支資金。補貼期限按照實際培訓期限(不超過備案期限)計算，高級工以上學徒培訓提前6個月以上結業，當年補貼標準減半。享受企業新型學徒制培訓補貼政策的人員，在培訓期間不再享受其它補貼性培訓政策，取得職業資格(技能等級)證書后也不再享受企業職工技能提升補貼政策。

培訓組織實施

推行企業新型學徒制培訓基本條件：

(一)大中型企業獨立辦班培訓：企業重視技能人才隊伍建 設，按規定提取和使用職工教育經費，建立較完善的企業職工培訓制度和技能人才激勵機制。

(二)小微企業聯合辦班培訓：企業信用狀況良好，有招工培訓需求，培訓職業(工種)符合我市產業發展需求。

(三)培訓機構開展學徒培訓：具有獨立法人資格(企業培訓中心除外),取得開展中級工、高級工、技師、高級技師職業技 能培訓所需的辦學許可或相應培訓資質；具備培訓相應職業(工 種)所必需的培訓場所、教學設施設備和師資力量；具有培訓職 業(工種)相應職業技能標準和教學計劃；建立了適合學徒培訓 的彈性學制和學分制管理制度，具有適合彈性學制和學分制的教 學質量評價體系和考核制度，能夠組織學徒利用業余時間分階段 完成學業；培訓機構管理制度健全，能夠對培訓對象提供必要的 后續服務；承諾無違法違紀行為和未了結的法律、經濟糾紛。企 業培訓中心應當具有獨立建制，具備專用培訓場所和專(兼)職培訓教師隊伍。

企業新型學徒制備案

(一)企業備案。開展學徒培訓的企業通過湖北省培訓管理 系統向所在區人力資源(社會保障)部門提交《武漢市企業新型 學徒制培訓備案企業申報表》(附件1),企業備案材料經審核通 過后，所在區人力資源(社會保障)部門組織社會公示并及時公布企業目錄。

(二)培訓機構備案。開展學徒培訓的培訓機構通過湖北省 培訓管理系統向市人社部門提交《武漢市企業新型學徒制培訓備 案培訓機構申報表》(附件2),經審核通過后，市人社部門組織社會公示并及時公布培訓機構目錄。

企業新型學徒制辦班

(一)大中型企業獨立辦班。大中型企業自主選擇培訓機構合作，聯合制定學徒培訓實施方案，通過湖北省培訓管理系統向 所在區人力資源(社會保障)部門提交開班申報材料(線上提交 材料，線上審核通過后郵寄紙質申報材料)。區人力資源(社會保 障)部門10個工作日內完成審核，審核通過后及時向企業發出開 班通知，審核未通過退回企業申報材料，并提出改進意見。各區 人力資源(社會保障)部門可邀請有關培訓專家召開評審會審核 學徒培訓實施方案，對同一方案或相近內容的方案，也可召開專班工作會議，參照經專家評審通過的方案進行審核。

(二)小微企業聯合辦班。有培訓需求(培訓人數少于10 人)的小微企業可向所在區人力資源(社會保障)部門提出聯合 辦班培訓申請，也可由行業協會、主管部門會同相關區人力資源 (社會保障)部門安排協調辦班，各區人力資源(社會保障)部 門綜合小微企業聯合辦班培訓申請，通過跨區橫向協調，把培訓 工種相同的小微企業委托企業認可且有資質的培訓機構。委托承 擔培訓任務的培訓機構主動聯系相關企業，根據企業培訓需求聯 合制定培訓實施方案，由培訓機構向所在區提交聯合辦班培訓實 施方案。聯合辦班的小微企業分別與培訓機構簽訂聯合培養協議，按照本辦法規定開展培訓，補貼資金發放參加培訓的小微企業，小微企業按照協議購買培訓機構服務。

(三)辦班申報材料。企業辦班培訓應提交學徒培訓實施方 案(模板見附件3)、企業與學徒簽訂的培養協議、企業與培訓機構簽訂的合作協議、勞動合同復印件(掃描件)、企業在銀行開立的基本帳戶信息等申報材料。

第十八條  預支培訓補貼資金。企業辦班培訓方案審核通 過，可提出預支補貼資金申請，區人力資源(社會保障)部門根 據企業預支補貼資金申請報告，向企業預支不超過50%的補貼資金(對職工流動性較大的企業預支資金比例可降低到合理范圍)。

學徒培訓過程監管

(一)企業和培訓機構應當實行指紋或人臉識別考勤，加強培訓過程的視頻系統監控，確保培訓實施效果；建立培訓工作臺帳，實名制管理學徒培訓信息，詳細記錄學徒姓名、年齡、性別、身份證號、學歷、培訓工種、培訓班次、培訓時間、考核成績、 技能等級和聯系方式等以備查驗。學徒培訓結束前應當組織鑒定 (認定)考核驗收，企業和培訓機構應當向市職業技能鑒定指導中心申報考核方案，接受結業考核驗收工作監督。

(二)市、區人力資源(社會保障)部門應當加強對企業新 型學徒制培訓過程監管，發現問題及時糾正，對培訓過程存在問 題且整改不力的企業或培訓機構，下達整改通知并暫停培訓工作。 市、區人力資源(社會保障)部門應當建立健全培訓過程監管工 作臺帳，對檢查時間、檢查人員、培訓學員(核對身份)、培訓實施情況進行詳細記錄備查。

第二十條  培訓考核驗收。采取職業技能等級認定和企業培 養成果評價相結合的方式對學徒培訓進行考核驗收。其中，技能等級認定由市職業技能鑒定指導中心統籌指導企業實施，企業培養成果評價由企業人力資源部門根據培訓計劃落實情況、崗位技 能提升表現情況實施評價，兩項評價均為合格及以上成績為考核 驗收合格。市、區人力資源(社會保障)部門要指導企業將學徒 技能評價融入企業日常生產活動過程中，靈活運用過程化考核、 模塊化考核和業績評審、直接認定等多種方式，對學徒進行職業技能等級認定，加強學徒高級工、技師、高級技師評價工作。

第二十一條  補貼資金結算。企業完成學徒培訓全部計劃任務后，向所在區人力資源(社會保障)部門申請其余補貼資金， 區人力資源(社會保障)部門審核符合補貼申領條件的人員數量 并組織社會公示，公示無異議按規定流程結算企業培訓補貼資金。 補貼資金結算應提交以下材料：企業新型學徒制培訓補貼申請、職 業資格證書(技能等級證書、培訓合格證書、畢業證書)編號或  復印件、不低于10次的培訓視頻資料、培訓機構出具的行政事業性收費票據(或稅務發票)等符合財務管理規定的憑證。