安徽省各地如何做好高新技術企業(yè)培育？高企培育有何意義？經過多年的實踐和發(fā)展，高新技術企業(yè)認定如今已形成了一套系統(tǒng)性的標準和方法。一般來說，經評估后達到申報標準的，企業(yè)可直接進行高新技術企業(yè)認定。若暫時未達到標準，則可通過先進行高企培育入庫，或自我升級來提升自身條件，待各項評分達標后，再進行高企認定。
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而說到高企培育這個話題，如何使企業(yè)順利通過認定，其實也眾說紛紜。大多數的高新技術企業(yè)培育無非是“依葫蘆畫瓢”，對照高新技術企業(yè)評分標準，有針對性的提高各板塊得分，進而順利通過認定。那么；如何實現本質高新技術企業(yè)培育。
我們可以從高新技術企業(yè)認定管理辦法和工作指引入手。這是一套完善的集創(chuàng)新研發(fā)、成果轉化、運營管理為一體的技術創(chuàng)新管理體系，它的作用是引導企業(yè)利用科學的體系化的方式方法去實現企業(yè)的轉型升級，從而獲得成果沉淀，取得效益，達到高新技術企業(yè)認定要求。
企業(yè)想實現本質化的高新技術企業(yè)培育，讓培育效果更好，則應當從這套體系中學會如何利用科學的方式方法去經營和管理。比如，企業(yè)要進行一個項目的研究開發(fā)，就應當做好對項目技術、項目市場調研，項目立項，人員分配，科研預算，知識產權獲取，研發(fā)過程管理等一系列的工作，并保存好過程中的記錄文件，形成一個完整的鏈條，才能更好的保障企業(yè)項目的順利和有效開發(fā)，從而持續(xù)性的提升企業(yè)創(chuàng)新能力，提升企業(yè)競爭力，創(chuàng)造效益。
因此，高新技術企業(yè)培育應當根據企業(yè)實際情況，依托高新技術企業(yè)認定管理辦法和工作指引，去建立一套適合企業(yè)自身的技術創(chuàng)新管理體系，這樣才能使企業(yè)真正的達到高新技術企業(yè)的能力和效果，促進企業(yè)快速發(fā)展。

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